Análisis Comparativo de Contratos Colectivos

Sindicato N°1 (2023-2026) vs Sindicato N°2 (2025-2028)

Estrategia Definida:

Se mantendrá la cláusula de Bienios del Sindicato 1 (para todos) y se adoptarán los beneficios superiores del Sindicato 2 (Colación por hora, Movilización y Bonos UF).

Ventajas Sindicato 2 (Meta)

  • Colación: $2.400 x Hora Contrato (Mejor para 44h).
  • Movilización: $3.800/día (+$800).
  • Ropa: Parka 3 en 1 y uniformes específicos.
  • Bono Asistente: 3.15 UF (~$120.000) vs $60.000.
  • Nuevo Bono Docente: 1 UF semestral.
  • Aguinaldos: 2 UF (+$28.500 aprox).
  • Bienestar: Aporte 3.15% (vs 1.2%).
  • Fallecimiento: 6 sueldos (vs 5).

Desventajas Sindicato 2 (Cuidado)

  • Fallecimiento Familiar: Baja de 6 UF a 5 UF.

Estrategia de Negociación

  • Igualar: Movilización ($3.800), Bonos en UF, Aguinaldos (2 UF).
  • Mantener: Bienios para TODOS (Cláusula S1).
  • Mantener: Colación ($3.200) o subirla.
  • Pedir: Bono Docente de S2 (1 UF).

Comparativa Detallada Clausula por Clausula

Ítem / Beneficio Sindicato N°1 (Actual) Sindicato N°2 (Meta) Diferencia / Impacto
Remuneraciones y Asignaciones Mensuales
Asignación Antigüedad (Bienios) 2% sueldo mensual (Todos) No aplica (Se mantiene S1) Sin cambios (Se conserva beneficio)
Colación $3.200 por DÍA trabajado
(Ej. 30 días = $96.000)		 $2.400 por HORA contrato
(Ej. 44 hrs = $105.600)		 S2 es mejor (+$9.600)
Movilización $3.000 / día $3.800 / día +$800 por día (+$24.000/mes)
Traslado Sede $1.850 / viaje $2.500 / viaje +$650 por viaje
Ropa de Trabajo y Uniformes
Prenda Principal (Invierno) Chaqueta Institucional (Cada 2 años) Parka 3 en 1 (Anual/Recurrente) S2 mejora calidad y frecuencia
Buzo Ed. Física Cada 2 años Anual (Según lista implementos) S2 renueva más seguido
Detalle por Cargo Genérico (Docente/Asistente) Muy Específico (UV, Térmico, Clínico) S2 protege mejor roles específicos
Pantalón 1 Pantalón (Cada 2 años) Solo para algunos cargos S1 asegura pantalón a TODOS
Bonos y Aguinaldos
Bono Asistente Educación $60.000 (Semestral) 3.15 UF (~$120.000) +$60.000 aprox (Doble)
Bono Docente No contempla 1 UF (Semestral) Nueva Ganancia (~$76.000/año)
Aguinaldos (Sept/Dic) 1.25 UF (~$47.500) 2 UF (~$76.000) +$28.500 por evento
Bono Matrimonio/Nacimiento 4 UF 4 UF Igual
Beneficios Sociales y Otros
Fallecimiento Trabajador 5 Sueldos 6 Sueldos +1 Sueldo
Fallecimiento Familiar 6 UF 5 UF -1 UF
Aporte Bienestar (Empleador) 1.2% Sueldo Base 3.15% Sueldo Base +1.95% (Más fondos para el sindicato)
Villa Pinardi 50% Descuento 70% Descuento Mejor beneficio

Análisis Detallado de Ropa y Uniformes

Sindicato N°1 (Lo que tenemos)

Prenda Principal:

Chaqueta Institucional (Cada 2 años).

Beneficio Universal Destacado:

1 Pantalón de trabajo para TODOS (Cada 2 años).

Otros:

  • 2 Cotonas/Delantales o Camisas (Año por medio).
  • Ed. Física: Buzo completo (Cada 2 años).
  • Técnicos: Zapatos seguridad.

Sindicato N°2 (Lo que pediremos)

Prenda Principal (Mejora):

Parka 3 en 1 (Impermeable + Polar).
Entrega: Primer Semestre (Recurrente Anual según contexto).

Protección Específica (Gran Ventaja):

  • Auxiliares: Poleras UV + 1kg Bloqueador Solar.
  • Salud/Psico: Trajes Clínicos + Primeras Capas.
  • Nocheros: Ropa Térmica completa.
  • Inspectores: Primeras capas.

No menciona pantalón universal (Solo cargos específicos).

Estrategia Ropa: Exigir la "Parka 3 en 1" y la "Tabla de Cargos Específicos" del Sindicato 2, pero agregando la cláusula del "Pantalón Universal" del Sindicato 1.
Estrategia Ropa: Exigir la "Parka 3 en 1" y la "Tabla de Cargos Específicos" del Sindicato 2, pero agregando la cláusula del "Pantalón Universal" del Sindicato 1.

Licencias Médicas y Permisos

Ítem Sindicato N°1 (Actual) Sindicato N°2 (Meta) Análisis
Pago 3 primeros días (Licencias < 11 días) 1ª Licencia: Garantizada
2ª en adelante: A criterio Administración 		Hasta 2 Licencias: Garantizadas
Máximo 2 veces por año 		S2 asegura el pago de una licencia más al año.
Día de Cumpleaños 1 DÍA COMPLETO
(Se toma en Diciembre / Coordinado) 		1/2 DÍA (Tarde)
(El mismo día. Si es sábado/domingo se pierde) 		¡S1 es MUCHO MEJOR! No aceptar la rebaja a medio día.
Permisos Eventos Sindicato Generales (Administrativos) Salida 4 hrs antes
(Auxiliares/Nocheros para cenas/fiestas) 		S2 protege la asistencia a eventos.

Auditoría: "Letra Chica" y Cláusulas Ocultas

⚠️ Riesgos en Contrato Sindicato 2

  • Cláusula "Pandemia": Si hay emergencia sanitaria, Colación y Movilización bajan al 50%. (S1 no tiene esta rebaja).
  • Viáticos Restrictivos: Solo pagan si se sale de la REGIÓN. (S1 paga si se sale de la CIUDAD).
  • Pérdida de Tiempo Docente: No mencionan el "5° Miércoles" para actividades sindicales (S1 lo tiene ganado).
  • Sin Capacitación: No tienen cláusula de incentivo al perfeccionamiento (S1 sí).

✅ Fortalezas Ocultas Sindicato 1

  • Viáticos Flexibles: 1.5 UF por salir de Talca (Más fácil de cobrar).
  • Espacio Docente: Uso del horario de reunión de profesores (5° Miércoles).
  • Seguridad Ingresos: Sin cláusulas de rebaja por emergencia sanitaria.
  • Desarrollo: Apoyo explícito a capacitación.

Impacto Mensual: Caso Docente (44 hrs)

Basado en liquidación real (Sueldo Base ~$900.000, 5 Bienios)

Bienios (Se mantiene S1) $0 (Sin pérdida)
Mejora Colación (S2 es x Hora) +$9.600
Diferencia Movilización (+$800 x 30) +$24.000
Bono Docente (Prorrateado mensual) +$6.300
Resultado Neto Mensual +$39.900

* Al mantener los Bienios y adoptar la Colación/Movilización del S2, el aumento real es muy significativo.

Impacto Mensual: Caso Asistente (44 hrs)

Estimación para Asistente con Sueldo Base ~$500.000

Bienios Mantiene (Igual)
Mejora Colación (S2 es x Hora) +$9.600
Diferencia Movilización +$24.000
Bono Asistente (Diferencia prorrateada) +$10.000
Resultado Neto Mensual +$43.600

* Los asistentes ganan masivamente por el cambio de fórmula en Colación y el aumento de Bonos.

Conclusión y Recomendación Final

La estrategia óptima es un híbrido: Mantener nuestra cláusula de Bienios (Sindicato 1) y adoptar la estructura de costos del Sindicato 2 (Colación por hora, Movilización y Bonos UF).

Para la negociación, se debe presentar el siguiente petitorio unificado:

  1. MANTENER nuestra cláusula de Antigüedad (Sindicato 1): Es vital conservar la redacción "para los trabajadores adscritos" y no limitarla a Asistentes.
  2. MANTENER nuestro Día de Cumpleaños (Sindicato 1): El día completo es superior al medio día del Sindicato 2.
  3. ADOPTAR la fórmula de Colación del Sindicato 2: El pago "por hora de contrato" ($2.400 x 44h = $105.600) es superior al pago "por día" ($3.200 x 30d = $96.000).
  4. Adoptar los montos de Movilización ($3.800) y Traslado ($2.500) del Sindicato 2.
  5. Exigir la Parka 3 en 1 del Sindicato 2, pero manteniendo el pantalón para todos del Sindicato 1.
  6. Exigir los Bonos en UF del Sindicato 2: Especialmente el Bono Asistente (3.15 UF) y el nuevo Bono Docente (1 UF).
  7. Aumentar el aporte a Bienestar al 3.15% como tiene el Sindicato 2.