Encuesta Estratégica - Negociación 2026

1. Datos Personales

Nombre Completo

RUT

Correo Electrónico *

Estado Civil *

Género *

Fecha de Nacimiento *

Antigüedad en la empresa *

Función Desempeñada *

Tipo de Contrato *

Rango de Edad *

Rango Remuneraciones (Bruto) *

Horas de Trabajo (Contrato) *

¿Recibe asignación Sala Cuna? *

2. Evaluación de Beneficios Actuales

Evalúa del 1 (Muy Mala) al 5 (Muy Buena) las siguientes condiciones. Se muestran los valores actuales según tu contrato colectivo.

Material de Apoyo / Implementos de Trabajo 3

📋 Situación Actual: Según cargo: cotonas/delantales, zapatos de seguridad, poleras, parka 3 en 1, bloqueadores solares (auxiliares). Entrega anual al inicio del año escolar.

Bono de Colación 3

💰 Situación Actual: $3.200/día → aprox. $64.000/mes (considerando 20 días trabajados)

Bono de Movilización 3

💰 Situación Actual: $3.000/día → aprox. $60.000/mes (considerando 20 días trabajados)

Aguinaldos (Fiestas Patrias / Navidad) 3

🎉 Situación Actual: 1,25 UF x2 → aprox. $94.000/año (Agosto + Noviembre)
+ Aguinaldos del Gobierno (adicionales)

Clima Laboral

¿Ha sufrido algún tipo de discriminación o maltrato en la empresa? *

Sí No

¡MUY IMPORTANTE! LEA ANTES DE CONTINUAR

No podemos pedir todo al mismo tiempo. Ayúdanos a identificar qué es INTRANSABLE para ti. Tus prioridades definen nuestra estrategia de negociación.

III.- Priorización de Beneficios para Negociación 2026

¿Cómo se calculan las prioridades?

• Prioridad #1: +3 puntos (máxima importancia)
• Prioridad #2: +2 puntos
• Prioridad #3: +1 punto
• Prioridad #4: +0.5 puntos (desempate)

Los beneficios con más puntos serán los que defendamos con mayor firmeza.

✅ = Ya lo tenemos (vigente) 🆕 = Propuesta nueva

Selecciona 4 beneficios en orden de importancia. No repitas opciones entre columnas.

Los 4 Beneficios MÁS Importantes

Ordena del más al menos importante. Prioridad #1 = lo que MÁS te importa.

🥇 Prioridad #1 (+3 pts)

🥈 Prioridad #2 (+2 pts)

🥉 Prioridad #3 (+1 pt)

Prioridad #4 (+0.5 pts)

Los 4 Beneficios MENOS Importantes

¿En qué estarías dispuesto a ceder si fuera necesario?

Menos Imp. #1 (-2 pts)

Menos Imp. #2 (-1.5 pts)

Menos Imp. #3 (-1 pt)

Menos Imp. #4 (-0.5 pts)

Buzón de Ideas y Propuestas

¿Hay algún beneficio que no esté en la lista? ¿Tienes ideas para mejorar alguna cláusula? Este es tu espacio para proponer.

4. Decisiones Difíciles (Trade-offs)

En una negociación a veces hay que ceder para ganar. Si tuvieras que elegir obligatoriamente, ¿qué prefieres?

📋 ¿De qué se trata?
Por Hora: Recibes bono según las horas de tu contrato (ej: 44 hrs = más $).
Por Día: Recibes un monto fijo por día trabajado (ej: $3.200/día).

Colación por Hora vs Colación por Día

Prefiero x Hora Indiferente Prefiero x Día

📋 ¿De qué se trata?
Bienestar: Un % de tu sueldo va a un fondo común para préstamos, becas, y ayudas solidarias administradas por el sindicato.
Bonos Directos: En vez de aportar a bienestar, recibes ese dinero directamente en tu liquidación.

Bienestar (1.2% Aporte) vs Bonos Directos

Prefiero Bienestar Indiferente Prefiero Bonos

📋 ¿De qué se trata?
Días Administrativos: Días libres pagados para trámites personales (bancos, médicos, etc.) sin usar vacaciones.
Bono en Dinero: En vez de días libres adicionales, recibes un monto de dinero extra.

3 Días Administrativos vs Bono en Dinero

Prefiero Días Libres Indiferente Prefiero Dinero

5. Comentarios y Propuestas

¿Qué cláusulas considera que tienen una redacción compleja de entender?

Este espacio permite que usted pueda incorporar alguna idea para la generación de un nuevo beneficio, mejorar alguna cláusula ya pactada, o lo que estime pertinente.

¿Por qué necesitamos tu firma?

El Código del Trabajo (Art. 316) exige que cada socio autorice individualmente al sindicato para solicitar sus planillas de remuneraciones. Sin esta firma, la empresa puede negarnos la información y debilitaría nuestra capacidad de negociar mejores condiciones para todos.

Autorización Legal Obligatoria

Para poder negociar por ti, necesitamos tu autorización expresa según el Inciso Final del Artículo 316 del Código del Trabajo.

"Yo, individualizado en el paso 1 de este formulario, en mi calidad de socio del Sindicato de Establecimiento Centro Educativo Salesianos Talca, AUTORIZO EXPRESAMENTE a la directiva sindical para solicitar, recibir y analizar la información relativa a mi planilla de remuneraciones correspondiente a los últimos 36 meses, conforme a la legislación vigente."

Número de Documento (Cédula) * ¡NO ES SU RUT!

⚠️ Es el número de SERIE de su carnet de identidad.
Carnet nuevo (celeste): frente, junto a fecha de nacimiento.
Carnet antiguo (amarillo): atrás, código de barras vertical.

Firma Digital *

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Dibuja tu firma con el mouse/dedo O sube una foto.

Levantamiento de Necesidades

Tu opinión define nuestra estrategia

1. Datos Personales

2. Evaluación de Beneficios Actuales

Clima Laboral

III.- Priorización de Beneficios para Negociación 2026

Los 4 Beneficios MÁS Importantes

Los 4 Beneficios MENOS Importantes

Buzón de Ideas y Propuestas

4. Decisiones Difíciles (Trade-offs)

5. Comentarios y Propuestas

Autorización Legal Obligatoria

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Clima Laboral

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Los 4 Beneficios MÁS Importantes

Los 4 Beneficios MENOS Importantes

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5. Comentarios y Propuestas

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